Le nombre de postes vacants au Canada a diminué de 31.900 (-5,5 %) pour atteindre 546.100 au troisième trimestre 2024, marquant un neuvième trimestre consécutif de baisse, selon Statistique Canada.
Cependant, cette diminution est moins prononcée que celle enregistrée au deuxième trimestre (-63.200; -9,9 %).
Au cours de cette période, la baisse a touché autant les postes permanents (-27.800; -5,9 %) que les postes temporaires (-4.100; -4,0 %), ainsi que les emplois à temps plein (-19.300; -4,5 %) et à temps partiel (-12.600; -8,5 %).
Pour un quatrième trimestre consécutif, la demande totale de main-d’œuvre (emplois pourvus et vacants) est restée relativement stable. Cependant, elle a reculé de 0,1 % par rapport à la même période en 2023, contrastant avec la croissance annuelle de 0,8 % observée en 2023 et celle plus marquée de 6,3 % en 2022.
Quatre grandes catégories professionnelles ont enregistré des baisses significatives :
• Vente et services : -12.500 (-7,4 %)
• Santé : -8.200 (-9,5 %)
• Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés : -6.900 (-6,6 %)
• Fabrication et services d’utilité publique : -3.100 (-16,1 %)
En revanche, une seule catégorie a vu le nombre de postes vacants augmenter : celle des membres des corps législatifs et des cadres supérieurs (+200; +16,2 %).
Malgré le recul du nombre de postes vacants, le salaire horaire moyen offert continue d’augmenter, atteignant 27,55 dollars au troisième trimestre (+7,6 %). Cette hausse dépasse celles enregistrées aux trimestres précédents (+6,8 % au deuxième trimestre et +7,3 % au premier trimestre).
